作为雇主，您可以制定新政策并设置激励措施，以鼓励和推荐您的员工接种疫苗。并找出一些员工不想接种疫苗的原因——这可能是由于残疾、其他健康状况、宗教信仰或其他原因。尽职调查并找出拒绝背后的原因。
您可能可以做一些事情来提供帮助。考虑到他们可能没有时间开车去他们的疫苗接种中心，或者他们可能没有车，或者他们可能害怕第二天的症状而不能错过一天的工作等等。也许这是一个后勤原因。如果是这样，请提醒他们，他们和您一样受到 2021 年美国救援法案的保护。whatsapp电话号码列表 或者，调整公司的政策以鼓励员工接种疫苗，例如开展与他们分享的教育活动、为他们提供物流支持、为接种疫苗的人提供激励、为在工作时间接种疫苗的人提供带薪假期，如果他们遭受副作用等，提供带薪恢复时间等。律师凯文·特劳特曼建议您“经常与员工进行清晰的沟通，并帮助他们了解疫苗接种如何使工作场所更安全。
以身作则，确保管理层首先接种疫苗。”。许多人认为，由于《健康保险流通与责任法案》（HIPAA），这些信息不可用，但事实并非如此。“人们有一种错误印象，即没有人可以询问您有关您的病史或当前健康状况的任何信息，包括您的疫苗接种状况，”就业法律师金伯利霍尔说。雇主只能询问他们的员工是否接种了疫苗，而不再询问他们的医疗信息。